Dina förmåner
Vi värnar om en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder dig förmåner som friskvård och personalvårdprogram. Arbetar du hos oss har du trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar.

Friskvård och hälsa
Vi värnar om ditt välmående och vill förebygga ohälsa och sjukskrivningar.
Friskvårdsbidrag
Varje år får du ett friskvårdsbidrag på 2 000 kronor och du väljer själv din friskvårdsaktivitet via Epassi. Friskvårdsbidraget får du som har en månadsanställning på minst 40 procent under minst tre månader.
Terminalglasögon
Arbetar du framför bildskärm minst en timme om dagen har du rätt till synundersökning, som vi betalar. Visar det sig att du behöver terminalglasögon betalar vi för glas och standardbåge.
Personalvårdsprogram
Du har möjlighet att anonymt och kostnadsfritt få rådgivning och samtalsstöd. Dina frågor kan vara privata eller arbetsrelaterade. Det kan exempelvis vara krisstöd eller frågor som rör ekonomiska, juridiska och sociala problem.
Företagshälsovård
Du kan få stöd av företagshälsovård vid arbetsrelaterade besvär. På företagshälsovården arbetar bland annat läkare, psykolog, beteendevetare, sjuksköterska och ergonom. Företagshälsovården används i rehabiliterande, hälsofrämjande och förebyggande syfte för att undvika skada eller sjukdom.
Arbetstid och ledighet
Vi vet att balans mellan jobb och fritid är viktigt. Hos oss finns inom många yrken förutsättningar att arbeta på annan plats, ha flexibla arbetstider genom årsarbetstidavtal och att semesterväxla.
Arbetstid
Hos oss finns inom många yrken förutsättningar att kunna påverka dina arbetsförhållanden. Vi har alternativa arbetstidsmodeller, vilket ger dig möjlighet att påverka och ta ansvar över din egna arbetstid.
Exempel på arbetstidsmodeller:
- individuell schemaläggning utifrån verksamhetens och individens behov
- årsarbetstid som är en form av flexibel arbetstid.
Arbete på annan plats
Vi vill ge dig möjlighet till mer inflytande över ditt arbete och en bättre balans i livet. Därför kan du arbeta upp till 40 procent på annan plats än kontoret, om det fungerar för verksamheten och du har en god arbetsmiljö.
Semester
För de flesta medarbetare är semesteråret och intjänandeåret samma enligt kollektivavtalet. Det innebär att du som nyanställd har rätt till betald semester redan under ditt första år som anställd.
Hur många semesterdagar du har påverkas av din ålder.
- 25 semesterdagar till och med det år du fyller 39 år.
- 31 semesterdagar från och med det år du fyller 40 år.
- 32 semesterdagar från och med det år du fyller 50 år.
Du kan växla semesterdagstillägget mot ledig tid eller omvandla semesterdagar till lediga timmar.
Semesterväxling
Vi har ett lokalt kollektivavtal med de flesta av våra fackliga organisationer som gör det möjligt att växla semesterdagstillägget mot ledig tid. Det kallas semesterväxling.
Om du växlar semesterdagstillägg från ersättning i kronor till ersättning i tid får du med full intjänad årssemester:
- fem extra lediga dagar fram till och med det kalenderår du fyller 39 år
- sex lediga dagar från och med det kalenderår du fyller 40 år.
Föräldraledighet
Att vara föräldraledig är en självklarhet. Du som varit sammanhängande anställd i minst 180 kalenderdagar får föräldrapenningtillägg enligt kollektivavtal. Som längst kan du få det fram till då barnet är 24 månader.
Försäkring och pension
Försäkring via jobbet
Du omfattas av kollektivavtalade försäkringar vid arbetsskada, sjukdom eller dödsfall. Avtalsförsäkringarna är en anställningsförmån och kompletterar Försäkringskassans ersättningar, exempelvis vid sjukdom.
Tjänstepension
Vi sätter av pengar till din tjänstepension och varje år avsätts 6 procent av bruttolönen. För den del av lönen som är högre än 7,5 inkomstbasbelopp avsätts istället 31,5 procent. Alternativt kan du få en förmånsbestämd pension, beroende på vilket pensionsavtal som gäller.
Löneväxling
Löneväxling innebär att du avstår en del av din bruttolön till förmån för en extra pensionsförsäkring. Erbjudandet riktar sig främst till dig som har en lön överstigande 8,07 inkomstbasbelopp. Om lönen är lägre än den gränsen kan till exempel allmän pension och andra förmåner från Försäkringskassan försämras.
Kompetensutveckling
Kompetensutveckling är viktigt för att vi ska vara en lärande och utvecklande organisation. Du och din chef planerar tillsammans din kompetensutveckling.
Andra förmåner
Frukt, kaffe och te
Du får färsk frukt, kaffe eller te på din arbetsplats.
Ledighet på din 50-årsdag
Om din 50-årsdag infaller på en arbetsdag får du vara ledig med lön om du har en sammanhängande anställning på minst tre månader.
25-års uppvaktning
Vi uppvaktar dig som som varit anställd i Lerums kommun i 25 år med gratifikationsmiddag och gåva.
Senast uppdaterad: