Så gör du karriär inom äldreomsorgen i Lerum
I ett led att förstärka Lerums kommuns attraktionskraft som arbetsgivare och lyfta viktiga yrken inom äldreomsorgen har nu Lerums kommun infört Favo (Fler anställda inom vård och omsorg) som en del av äldreomsorgens kompetensförsörjningsstrategier.
Syftet är att förbättra möjligheterna att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla nya och befintliga medarbetare.
Projekt Favo har pågått i snart två år och avslutades i augusti.
Favo innebär att du inom äldreomsorgen kan göra karriär med de mer erfarna som stöd. Med hjälp av det nationella äldreomsorgslyftet har också fler medarbetare kunnat utbilda sig till undersköterskor på arbetstid. Idag råder ingen brist på undersköterskor inom verksamheten särskilda boendeformer äldre i Lerum.
Favo innebär att det finns en gemensam karriärvägsmodell och mentorskapsmodell inom Göteborgsregionen.
Det här är en del av Lerums kommun arbete med Agenda 2030.
